东莞汽车总站附近劳务派遣公司打出招聘海报(图)

“招聘信息：临时工（200人）；人事助理；后备干部……”2月5日，东莞一家劳务派遣公司在东莞公交总站附近张贴了这样一张招聘海报。据其员工陈先生说江夏兼职招聘小时工，由于企业的需求量很大，他们的公司目前需要更多的临时工。陈先生说：“只要临时工能做事，他们就没有年龄、性别、教育和其他要求。”

由于招聘海报面积有限，该劳务派遣公司的招聘海报仅列出两家企业的招聘信息。力银电子厂和协英电脑有限公司都需要大量的临时工。其中，力银电子厂为临时工支付7-8元/小时的工资，包括食物和住所。企业为什么要招聘临时工？陈先生解释说，许多企业在年底和年初需要大量临时工，主要是因为一些人在年底辞职，需要一个流程来补充年初的工人。“事实上，企业不想招聘临时工，主要是因为很多企业在招聘正式员工方面存在困难。”陈先生告诉记者江夏兼职招聘小时工，福利好、工作环境好的大型企业招聘人员并不困难，但这样的企业数量有限，而大量中小企业都存在不同程度的招聘困难，“一些企业多年前积累了一些订单，但只能雇佣临时工来处理。”陈先生表示，目前，虽然企业所需的临时工是按小时计酬的，他们通常被要求至少工作一个月

“我们一般不愿意雇用临时工。首先，临时工没有组织和纪律，也不容易管理。毕竟，临时工的心态与正式工不同。其次，临时工在技术上不如正式工，他们担心产品质量。东莞市金昌工艺包装制品厂招聘总监熊先生告诉记者，他们每年赶货时只雇佣临时工，他昨天也在公交车站附近招聘了工人。去年，他们为临时工提供了8元的小时工资，一个月后的工资与正式工人的工资相差不大

东莞市伟万达电子有限公司位于东莞市东城区桑园工业区，是一家专业生产手机耳机和数据线的电子企业。这家企业在几年前雇佣了100多名临时工。多年来，由于一些员工辞职，企业雇佣的临时工数量有所增加。该公司总经理陈先生说，事实上，企业不愿意招聘临时工，临时工的工资甚至高于正式员工。第二，现在招聘临时工并不容易。昨天在公共汽车站附近招聘的陈先生还告诉记者，他的公司从第一个月的第五天开始设置摊位。他们几乎每天在外面设立20多个招聘点，但每天只能招聘10多人，远远不能满足企业的就业需求

为了弥补多年前的人员流失，应对多年后的跳槽高峰，一些企业也降低了招聘条件。“我们的工作基本上是手工的，一目了然，没有技术内容，你想看吗？”东莞金昌工艺包装制品厂招聘总监熊先生过去曾向路人强烈推荐过工作，但没有多少人感兴趣。目前，一些企业甚至将普通工人的年龄放宽到45岁，而在正常情况下，普通工人的年龄一般不超过40岁

余晓玲