“免笔试也难招到合格教师”的说法存在误区

有人说：“当地招收中小学教师难度很大，没有笔试也很难招到合格的教师。” 我不能同意这个说法。

一、本地招聘中小学教师并没有想象中那么难

你没看，只要有教师招聘，应聘者都很热情，往往很难找到工作。由于大学毕业生人数众多，求职压力过大，往往无法做出选择。在他们的意识中，教师是最无奈的选择。

难点是招生名额太少，远远不能满足学校的需求。一个县每年招聘300名师资，这只是价格的一个下降。一些农村学校几年来都招不到新老师。除了工作中的老教师太多，力所能及的都做不到，经济负担也可能是一个重要原因。地方发展花钱的地方太多，往往捉襟见肘。他们甚至靠贷款和卖地为生，不得不反复压缩教师招聘计划。

二、“不笔试难招合格教师”的说法存在误区

1、 教师招聘考察的重点是专业知识水平和驾驭课堂教学的能力和潜力。经验证明，这两个方面的考察只能通过笔试和面试（包括讲座和讲座）来完成，别无他法，笔试和面试缺一不可。如果免去笔试，招到合格的老师就更难了，除非你饿了。

2、 合格教师的产生有一个过程。这并不意味着他们通过了笔试和面试。如果他们被招聘或聘用江夏招聘信息招女工双休，他们就是合格的教师。他们还需要在教学岗位上接受实际培训，不断学习和培养。新中国成立30年来，地方中小学教师大学毕业、学科班毕业的情况并不多见。优秀的人才？

因此，一名合格的教师是一个先进而成熟的过程，不可能一开始就适应和完全合格。从这个意义上说，目前的教师招聘需要大专或本科学历，然后通过严格的笔试和公开招聘。可以说，这些教师都是合格的，至少有成为合格教师的潜力。有人说，现在的大学生不如过去的中专生。这是一种偏见和自我否定。在地方一级很难招聘到合格的教师。不如说是边远困难地区招不到合格教师，经济条件相对较好的地区招不到优秀教师，

三、如何让教师招聘从难到易，让教师来源不仅合格而且优秀

1、考虑人才

近年来，社会精英不断呼吁最优秀的大学生进入师资队伍，以培养更多的优秀人才。但现实是，师范学校很难招到成绩优秀的人选，优秀的大学毕业生也不愿意从事教学行业。

同时，在技术升级加快、国际竞争压力加大的新形势下，科技创新、实体经济、国防建设、社会管理等领域也迫切需要优秀大学生的全面参与。如何平衡、如何调控和分流，需要国家政策的引导和引导。

2、 照顾好财务资源

目前江夏招聘信息招女工双休，一方面需要大量招聘教职工，另一方面，教师的工资水平不低于当地公务员，这确实给地方财政带来了很大压力。此外，基础设施建设、民生改善、地方经济发展也需要大量资金支持。如何统筹解决这些矛盾，也考验着地方统治者的智慧。

3、着眼长远

十年树，一百年树。国家的未来在下一代，希望在教育，责任在教师。这几乎成为了社会的普遍共识。然而，教师工作的内在性和教育成果的长期性往往被人们低估为软性任务，而被急功近利的短视行为所淡化和掩盖。如何促进师资队伍的更新和血液循环，使教育事业保持旺盛的生命力，兼顾眼前和长远利益，也是当地政府面临的重要问题。