江夏兼职招聘小时工_坊子最新8小时普工招聘

要养家糊口，要购物消费，要买房买车，要舒适享受，一份薪水用起来的确是捉襟见肘，兼职日渐成为一种时尚。但兼职真的那么容易吗？哪种兼职方式最适合自己？本篇兼职攻略希望对准备兼职的白领人士有所帮助。

1、爱好型兼职

核心优势：8小时工作之外进行，把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来江夏兼职招聘小时工，在固定工作与个人爱好之间“切换频道”，兴趣与工作的结合，不仅可以调整工作心态，还可以发现和开辟新的发展空间。

市场环境：除了医生、公务员、司法等关系国计民生的重要职业尚存争议外，国家对大多数职业员工的兼职行为采取了允许政策，聘用兼职人员工作的企业和雇主也越来越多。

主要弊端：受“正职”工作时间限制，灵活性一般，许多公司在员工守则或用工合同中明确规定“不可兼职”，更多白领只能心动而不敢行动。从用人单位的角度来看，主要是担心员工因为兼职分散了精力，在同行业兼职还有泄露商业秘密的风险。

灵活程度：

2、自由型兼职

核心优势：自由型兼职卸掉了来自老板的压力，在家办公，自己说了算，相当于“自己当老板”，灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度，这种个性自由的工作方式，非常适合那些有一技之长、不愿受人约束、个性较强的职业人。

市场环境：SOHO虽然曾被职场视为“另类”，但现在国家已经在社会观念和政策环境等方面给予了关注和支持，相应的政策法规也在相继出台，一些大城市已经对自由职业者的养老、医疗保险等作出了相关规定。

主要弊端：风险大、保障少。没有固定收入，缺少各类保障，生存压力大；工作环境自由，但容易产生惰性，工作效率下降；缺乏情感互动，没有互相启发江夏兼职招聘小时工，个人创造力受到局限；缺少与外界的沟通和联系，容易产生心理问题。经济负担大、自律性差、缺乏毅力的人不适合在家办公。

灵活程度：

3、项目型兼职

核心优势：专业单纯、联系面广，围绕一个独立项目展开工作。双方约定完成项目期间的报酬、工作方式等，项目结束了，工作也就结束了。工作空间大，选择雇主有一定的灵活性，可以与多个雇主或多个劳动市场建立联系，获得更多的项目工作。

市场环境：刚开始起步。随着短期人才租赁、临聘市场在国内的兴起，“项目人才”将成为新崛起的职业群体。用人单位也开始关注这种精简灵活的用人方式。如奥运会、世博会等就需要临聘大量人才。“项目人才”未来的市场空间看好。

主要弊端：聘期短，稳定性差。往往一份工作只做短短几天或几个月，就要重新选择另一项工作。受单位和项目的限制，个人的选择性低，灵活度一般。断断续续的职业经历也不利于职业资本的积累和个人职业的规划。

灵活程度：

4、短工型兼职

核心优势：短、平、快。短工型兼职就是小时工，以小时为工作“单元”，按小时计算收入，从业者可对工作和休息时间做灵活安排。可根据市场需求的变化和个人情况来安排工作的“淡季”或“旺季”，还可以在有限的时间内身兼数职。

市场环境：已具规模，是政府大力推广的一种主要的就业形式。就业领域不断拓宽，已从最初的简单劳动向复杂劳动转变、从体力劳动向脑力劳动拓展、从重复性的工作向创造性的工作延伸。小时工最低工资标准等相应政策法规也在相继出台。

主要弊端：信息不畅，连续性差。短工型兼职的就业信息目前缺少专业的发布渠道，中介市场不够完善，供需双方信息沟通不畅。绝大多数小时工目前是通过圈内熟人介绍等方式来寻找机会。由于小时工工作“一锤子买卖”比较多，雇佣双方通常也不签订正式的劳动合同，双方以口头约定进行合作、支付报酬。工作任务完成或雇佣双方中的任何一方意愿有变，即可终止合作，从业者的灵活程度比较大。另外，口头约定，劳动关系松散，也给维权带来了一定困难。