广东制造业制造业企业联合招聘大潮年薪达200万(图)

面对高端人才的招聘，林江认为粤港澳大湾区应该有统一的标准，城市之间应该有信息交流。

临近年末，制造业大省广东掀起了新一轮的制造业联合招聘热潮。

11月23日，广东《关于加强我省制造业高质量发展人才支持的意见》发布暨“千企智造·智汇行动”高端制造人才活动启动仪式在广东省举行。参会制造业企业1600余家，活动释放就业岗位11500余个。

11月24日，佛山举办了为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专项招聘周系列活动，发布2140个岗位，招聘7262人。其中，该岗位最高年薪200万元。

尽管薪资诱人，21世纪经济报道在佛山招聘现场采访了多家制造企业，但发现几乎所有企业都面临招聘普工和高端人才的双重困境。

“就我们公司而言，包括其他一线陶瓷企业，今年的招聘压力还是挺大的。”一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年不知道人才去哪了，我去了，经常招人，还是缺人。”

她说目前普工的工资在5000-6500元之间，但还有20多条劳动力缺口。

另一位佛山LED企业招聘负责人表示，他们发现最难招聘的是领军人才，同时也面临着能否留住的问题。 “人人都在挖人才，工资只能继续涨。”

中山大学教授林江告诉21世纪经济报道，目前广东制造企业面临一定的用工困难，包括结构性问题，比如部分产线招工难，这就要求企业推进自动化的速度。同时，产业升级。 “对于高端人才来说，整个粤港澳大湾区可以更好地合作，让信息流和人才流动更加自由。”

普工难招

广东是制造业大省，佛山是全国制造业名城。

数据显示，2019年佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，在全国大中城市中排名第6位。其中，家电、金属制品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业居广东省首位。陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。 .

但是，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是普通工人需要上生产线。一般招聘年龄偏大，经常出现岗位紧缺。

“不知道是不是因为疫情，现在很多普工选择留在家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责人表示，“特别是生产线上的普工，我们放宽了招聘的年龄限制。 45岁以下还好，但还是难招。”

她告诉记者，招聘屏幕上写着普工的工资在4500-5500之间，但因为他们还有计件佣金，普工的工资可以在5000-6500元之间，但我发现今年特别难招人。

上述LED企业的招聘负责人也表示，最近他们觉得农民工数量在逐年减少，南下没有明显的“工作潮”，尤其是投资较多的制造企业。生产材料。普工就业差距更加明显。 “年轻的90后、00后都不是很想打农民工，所以制造业流动性大。相对老员工会有一定的稳定性，但是我们自动化设备很多，而且我们还需要有一定的知识和技能才能操作，这个需要年轻人。”

21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并不是没有满足需求的年轻“工人”。佛山职业技术学院两名即将毕业的99后和00后学生正在找工作。他们是数控机床，满足很多公司的需求，但对薪资、发展前景、工作环境都有自己的要求。

“目前对工资的需求是实习期4000-5000元，转换后约8000元。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“发展前景的需求是有机会提升自己。地板地板。车间的环境更好。以前练过的人太流水线了，所以我会有点害怕。”

另一位同学表示对工作环境要求很高，希望生产车间能达到5S标准或8S标准。同时，他希望在职场上学到更多的知识，所以会重点找一个培训部门，对于企业来说，工资也希望在8000左右。

林江表示，目前广东普工难招是多方面因素造成的。首先，传统上，珠三角地区过去主要集中在江西、湖南、湖北等地招工。然而，近年来，这些地区的经济也开始发展起来。许多工厂是在当地建造的，这使得许多工人在那里工作。可以找工作，不用来广东，工资再高也没有必要。另一个因素是，很多生产线上的工人都经过培训成为技术工人，但成功换班的90后、00后对劳动环境的要求更高，不愿意到基层工作，导致相应的基层工人短缺。