求职者遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？

在"金,银,四"求职旺季,一些求职者不慎进入虚假招聘的"坑"。有人发现，与入职后的招聘信息相比，该职位、工作内容和工资“缺货”，并在公司告知“其他职位已满”后调任；一些人遭受虚假招聘欺诈，并支付各种各样的代理费、培训费、管理费、体检费、服装费等。如今，互联网正成为越来越多人求职的主要渠道。当候选人被欺骗时，在线招聘平台的责任几何引起了人们的关注

“高薪、高福利、高起点”、“体面工作、差旅费报销”。。。进入“金、银、四”求职旺季，招聘信息随处可见。这部分是对的，部分是错的，这让一些求职者感到困惑。不经意间，求职者可能会因为虚假招聘而陷入欺诈和传销的陷阱

最近，微博上“虚假招聘如何维权”的话题引起了热烈讨论。一些网民抱怨他们的工作安排。当他们申请职位时，公司的职位列表包含多个职位招聘信息。进入工作岗位后，他们发现每个人都在适应销售岗位。在这方面，该公司解释说，“其他职位已满”，“新员工需要基层培训”

在虚假招聘的情况下如何保护权利？求职者通过在线招聘平台进入“坑”。平台能“单独”吗

先引导初学者，然后作弊进入“坑”

有业内人士表示，一些企业其实只需要销售等业务人员，但为了吸引求职者求职，他们设置虚拟岗位，采用“先介绍，再骗进‘坑’的方式”，发布“运营岗”、“销售总监”等“漂亮”的工名. 但当求职者与雇主签订劳动合同时，他发现“主管”在工作调动后变成了“弟弟”

2019年江夏招聘信息招女工双休，招聘网站talent online推出了“招聘季求职安全调查”。调查结果显示，在各种求职陷阱中，“虚假求职信息”是一种概率较高的求职者，占65%。表现形式有：招聘信息中的岗位描述与实际岗位内容不一致，或者岗位等级差异较大等

除了“职位不一致”，未履行的职位承诺也成为许多求职者的“大麻烦”。根据《中国青年报》社会调查中心的联合问卷网络，55.1%的受访者认为，在求职骗局中江夏招聘信息招女工双休，不履行“五险一金”承诺的情况很常见

<中国人民大学法学院教授刘俊海指出，《劳动合同法》第8条规定，用人单位应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、工作场所、职业危害、生产安全状况、劳动报酬等情况。以及工人需要知道的其他信息

他说:"雇主应就其招聘资料承担相应的法律责任,并保障求职者的知情权和选择权。求职者还可以在面试前在线查询求职者的工商登记、营业执照等相关要素。如果他们发现自己陷入了“深坑”，他们可以要求终止劳动合同，并要求企业赔偿相应的损失。”刘俊海说

求职者和企业两头都吃亏

一些求职者遭受了虚假招聘欺诈和金钱损失。一些求职者说，他们被告知只要支付400元的工作号码费就可以进入工作岗位，但另一方“失踪”“在转让后立即；一些求职者被告知他们受雇于高薪职位，但他们仍然需要支付高昂的培训费来“弥补他们的不足”

2020年，江苏省淮安市公安局破获了一种新型的网上招聘欺诈行为。涉案诈骗团伙发布“手工外包”信息，告知求职者在交纳600~800元代理费后，可以在家做串珠、十字绣等简单手工赚钱

该小组最初将相对简单的任务分配给求职者。渐渐地，求职者收到越来越多难以完成的工作任务。当求职者要求辞职并退还代理费时，诈骗团伙以各种理由拒绝了

与此同时，诈骗团伙还发展“线下”，即培养合适的候选人成为“三级代理人”，使这些人可以以同样的方式欺骗新的求职者。全国3000多名受害者被骗近500万元

除了代理费、培训费、管理费、体检费、服装费。。。招聘“黑中介”或犯罪分子会以各种名义诱捕求职者。求职者不仅有财产损失，而且他们的生命安全也受到威胁

对于企业来说，很多企业都有过“被发布”招聘信息的经历，因此他们的形象受到了损害

此前，北京、上海等地出现了以“美团征募车手”为名的虚假征募活动。犯罪分子伪装成招聘人员，以高薪为诱饵引诱求职者，并要求求职者购买电动汽车、配电箱和其他设备，或在进入工作岗位前签订分期付款贷款合同。这些设备远高于市场价格。一些求职者在指定商店购买电动汽车后发现汽车有缺陷。当他们发现自己被骗时，罪犯们早已空无一人

招聘平台能单独存在吗

目前，互联网正成为越来越多人找工作的主要渠道

根据艾瑞咨询公司发布的《2020年中国在线招聘行业市场发展半年报告》，在疫情背景下，2020年过去六个月，招聘网站的平均日覆盖率高达587万。“云招聘”大行其道，视频面试、现场面试、AI面试等形式也应运而生

与此同时，在线招聘的安全防火墙是否牢固，也引起了人们的关注。在今年的“3月15日”晚会上，网上招聘网站的简历被曝光。几元钱就可以买到申请人的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息。一些犯罪分子在获得求职者的信息后，通过虚假招聘的方式进行欺诈。一些罪犯打着虚假招聘的幌子窃取简历信息

求职者通过在线招聘平台进入虚假招聘的“坑”。平台能“单独”吗

记者通过查询中国裁判文书网发现，近年来，虽然因发布虚假招聘信息而导致的诈骗犯罪案件较多，但在民事领域个人起诉平台的案件较少

今年3月1日，人力资源和社会保障部发布的《网上招聘服务管理条例》正式实施，这是我国网上招聘服务领域的第一部部门规章。《规定》要求，从事网上招聘服务的人力资源服务机构应当建立完善的网上招聘信息管理系统，依法对用人单位提供的材料的真实性、合法性进行审查，完善网上招聘服务用户信息保护体系

刘俊海认为，如果由于平台的疏忽，导致求职者因虚假招聘信息而遭受财产损失和人身伤害，平台主体必须依法承担责任

刘俊海说：“在线招聘平台应该为大多数求职者站稳脚跟，吹好口哨，把好通行证。”，“招聘平台由他们搭建，招聘规则由他们编写，用人单位由他们选择。平台不仅承载大数据，而且盈利，平台企业应依法承担社会责任。”

同时，刘俊海提醒求职者要保存转学记录、聊天记录、账单等证据，一旦在申请过程中发现欺诈行为，在确保人身安全的前提下，第一时间保护好自己的权利