省招生就业指导服务中心举行的暑期大学生实习、兼职专场

我们报纸的新闻。昨天上午举办的大学生暑期实习兼兼职招聘会，开场不久就遇到了尴尬：由于这是省招生就业指导服务中心今年首次举办此类招聘会，4000多名求职高校学生们蜂拥而至。可怜的60个招募单位，根本招架不住。

为什么雇主对如此庞大的招聘会如此无动于衷？省招生就业指导服务中心相关负责人告诉记者，他们两周前就开始筹备这次招聘会。平均而言，他们每天必须打 50 或 60 个电话来邀请雇主。同时，为了吸引用人单位，人才市场也回归了。提议免费进场，提供午餐，可以说我已经竭尽全力了，但是跑完之后江夏兼职招聘小时工，只有60个单位走到了最后，而且提供的职位大多是营销人员、广告商和销售人员。据说，许多雇主一听到“兼职实习”就拒绝工作。原因很简单：暑期打工的学生最多只能工作两个月，而且他们到了单位还不能马上上手，要等到所有的流程都熟悉了。如果要离开，单位就等于花钱培养一个学生，不能分配到需要经验的重要岗位和工作，更不能做体力活。最重要的是，一些机械、建筑等单位在工作中存在一定的风险。一旦学生在实习或打工过程中发生意外，他们必须承担责任。同时，新招聘的毕业生也将很快上岗。怎么会有时间管理这些兼职学生？他们不能被分配到需要经验的重要职位和工作，更不用说从事体力劳动了。最重要的是，一些机械、建筑等单位在工作中存在一定的风险。一旦学生在实习或打工过程中发生意外，他们必须承担责任。同时，新招聘的毕业生也将很快上岗。怎么会有时间管理这些兼职学生？他们不能被分配到需要经验的重要职位和工作，更不用说从事体力劳动了。最重要的是，一些机械、建筑等单位在工作中存在一定的风险。一旦学生在实习或打工过程中发生意外，他们必须承担责任。同时，新招聘的毕业生也将很快上岗。怎么会有时间管理这些兼职学生？新招聘的毕业生即将就业。怎么会有时间管理这些兼职学生？新招聘的毕业生即将就业。怎么会有时间管理这些兼职学生？

现场为数不多的招聘单位让成千上万的大学生失望了。对于他们来说，实习和兼职是一个锻炼的过程，也是一个积累的过程。河海大学信息管理系王同学今年刚刚进入大二，主修人力资源。他希望在培养自己的同时，找到一个与自己专业相匹配的职位，丰富自己的个人经历。他告诉记者，现在用人单位在招聘人才时江夏兼职招聘小时工，往往要求有工作经验。大学生虽然没有工作经验，但如果有专业同行的兼职工作经验，也是申请时的一个重要砝码。“没想到单位现在这么现实，看来你得想别的办法去找兼职了。” 这样的声音在人头攒动的招聘会上不时能听到。(王锐)