2021年职场最冷淡的一年，为什么会这样呢？

2021年可以说是职场最冷的一年。虽然我在2020年疫情来临时也是这么说的，但现在比那时更冷。不少企业要么裁员，要么走上裁员之路。为什么会这样？

一、大量35-40精英下岗再就业。高科技高薪公司提出只招年轻人，或者变相让年轻人带头骨干。结果，许多优秀人才失业。

二、 炒房不炒房后，一大批年轻人在楼市看到了自己的工资暴跌。很多人觉得自己的工资太低，选择了离职换工作。可以搬来搬去，没有哪个行业可以提供和过去房地产相比的高工资。

三、大量本科毕业生刚毕业就在等待工作。现在对于普通企业来说，本科生已经成为标准门槛。好的公司起码是硕士起码，还要选择985和211。这种高门槛，这几年没见过。

竞争如此激烈，人才如此过剩。获得好工作的机会甚至更少。很多企业甚至没有社会招聘，只做一些校园招聘。由于公司规模没有继续扩大，公司前景不明朗，可以控制的劳动力成本首先要得到控制。

所以，996、007江夏招聘会，这些职位都在增加。哪怕一个人被逼到极致，也很少有中年人辞职。因为现在的好位置太难找了江夏招聘会，最好挨个挨着。

换句话说，为什么会有更多的销售职位？

一、销售薪资结构

销售岗位的底薪报表主要靠提成，企业不会承受太大压力。而且，与企业的利润相比，销售佣金的比例是有限的。为这种职位寻找人可能没有那么严格。

二、企业需要拓展生存空间

虽然社会环境和行业不景气，但企业要想继续生存，难免需要新业务的进来维持发展。销售岗位作为企业发展的主力军，对企业的生存起到了非常重要的支撑作用。

现在找工作这么难，能在自己喜欢的行业里找到底薪比较高的销售岗位也无妨。但我们必须注意的一点是，如果公司要求您提前支付职业培训等费用，那一定是骗子。你要赚钱，不要花钱，记住。

报告/反馈